關于要不要去培訓機構,怎么選一個靠譜的IT培訓機構?這是很多小伙伴們討論最多的話題之一。尤其是對于畢業生或者想轉行的人群,如何選擇IT培訓機構以及千鋒教育好么是他們面臨的比較迷茫的問題。今天小千就針對這些問題進行詳細介紹。
如何選擇培訓機構?
1、關于教學方式
目前市場上存在的教學方式是面授、視頻授課(有線下班)、在線教育;
不同的學習人群適合不一樣的授課方式,0基礎的新手最佳推薦面授課,有一定技術想深造的最佳推薦視頻授課或在線教育。
所以對于教學方式這一個環節,每個人的感受都是不一樣的。 在這里我只有一個建議,你要去培訓機構進行試聽,自己選擇。
千鋒教育為推進職業教育信息化發展,適應當今教育改革和信息技術創新應用趨勢,千鋒整合十年校企合作經驗,依托先進、海量的教學資源,推出了為高校師生全方位服務的智慧學習云平臺-鋒云智慧教輔平臺,可個性化定制在線編程及錄制系統,重構傳統的互聯網+教學模式,根據大數據、云計算、人工智能等前沿技術,進行教師實時教學成果分析和學生學習成長路徑分析,配套面授課程視頻及精品課。與此同時將“扣丁學堂”等平臺開放給學生,為學生提供更多的教學資源。
講師+輔導老師+就業老師+職業規劃師+班主任老師,5*12小時全程面授指導,7*24小時QQ和教學系統答疑,構成了千鋒教育的“全景教學服務”,確保學員聽得懂、練得會、學得好。
2、老師是否有多年經驗
每當小千看到“培訓機構的老師都是做技術不行的”言論,我只聞到一股濃濃的醋酸...
在我看來,一個優秀的培訓機構講師,有過多年項目經驗、做過哪些牛逼項目,只是一個基本的條件,重要的是能把這些經驗總結成專業的課程,更重要的是能把這些技術講出來,讓0基礎的小白學得會,這就是考量這個老師的教學能力了。
一個再牛逼的技術大牛,如果沒有教學能力,也不是一個合格的講師。
所以這一部分,我更愿意去看培訓機構的老師有哪些教學經驗,教了多少人。
千鋒教育從教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、講師遴選、評優獎勵、聘期考核、項目申報等方面入手,嚴格把關講師“選”、“育”、“留”,通過多緯度成長性評價,嚴選師資,錄取率僅2%。
依托系統的師資管理制度,千鋒通過大力引進實踐經驗豐富的優秀從業者,聘用在教學方面有先進教學成果的專家學者,搭建起了由業內企業一線人員和資深專家學者組成的300人導師團隊和百人教研團隊,全面保障全國18個城市的師資力量的統一化、標準化與平衡性,為千鋒高品質教學服務提供了重要保障。
培養過硬的講師團隊是教育穩健前行的基石,每位千鋒導師都需要經過400小時崗前培訓,6輪講師技能專項提升,強化執教水平、提升授課質量,為每一堂課負責。
3、是否提供試聽
試聽是你最直接接觸課程的方式,可以了解課程的內容和老師,以及教學方式,甚至能夠接觸到正在培訓的學員,去了解對課程和機構的感受。
千鋒教育課程在正式班級開課的前兩周課程進行免費開放,讓每個學員來充分感受我們的教學實力,同時也是對學員的一個雙選,如果發現不適合學習的學生會建議放棄。
4、是否能夠就業
IT培訓本質上是一種就業培訓,培訓機構好不好,最直接的就是學員的就業效果,這個能夠就業跟包就業是兩回事,如果給你說包就業,可以轉身就走了。
一個好的培訓機構,會根據你的專業、學歷等,告訴你如果學習要補齊哪些短板,把你的情況去匹配已經就業的學員情況,讓你在學習過程中有一個目標,刻苦努力學習。
好的培訓機構在培訓課程中加一些職業素養的課程,會有專門的就業老師全程跟蹤輔導。畢竟時代在發展,培訓機構也不能只教技術,學生的綜合能力也要培養,這個角色培訓機構的老師更適合去做,對于培訓機構在企業中的形象也是加分的。
千鋒教育潛心深耕職業教育十余年,秉承著“初心至善,匠心育人”的價值觀,致力于實戰型精英技術人才的培養,以堅持抓過程、嚴管理、重企業、盯結果的服務原則,打造了十大就業服務體系,包含了嚴格的標準化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導體系、系統化技術診療體系、全流程職業素養體系、就業導師全程跟蹤體系、企業項目真實提升體系、大咖師徒體系、就業指導課程體系、就業核查、100%真實就業體系。全方位助力學員提升求職競爭力,協助學員找到理想的工作。
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