對于廣大求職者來說,面試時的注意事項已經較為豐富了,今天千鋒教育北京校區的老師給大家分享關于“如何判斷面試官對你的印象?”的技巧,掌握了這些,你就可以在面試過程結束后有效預判此次面試是否成功。
首先,我們可以通過HR的肢體語言判斷出他對你是否有興趣。眼睛的交流表達了心理上的接納,如果HR在面試過程中面帶微笑跟你交流,用眼神來表達對你觀點的贊同與欣賞,這就意味著HR很可能對你有興趣。相反,如果HR對你表現出不耐煩,時不時看手機,想匆匆結束談話,也不過多的給你介紹公司主要業務、規章制度及崗位情況,甚至在面試過程中接聽電話或者頻繁被事情打斷,這就意味著,HR對于你的面試表現有可能不太滿意。
其次,面試時間在一定程度上也影響著你的面試情況。經常參加面試的小伙伴肯定會有這個體會,一般面試時間很短的,基本上就是走個過場,沒有希望了。尤其是面試程序員,一般面試官會詢問很多與技術相關的問題,甚至進行筆試,如果在面試過程中,面試官并未對你進行更深一步的測試,基本上說明他對你的履歷不是很感興趣。如果你的面試過程中和面試官聊得很投機,氛圍很愉悅,時間又高于平均時間,那么你面試成功的可能性就很大。畢竟,誰的時間都很寶貴,在一定程度上,面試時間也能決定你是否能夠拿到offer。
最后,當首輪面試比較順利時,面試官會跟你約定復試時間或者當場給你發offer。當然一般情況下,直接發offer的情況不常見。如果面試官詢問你的入職時間,很可能是對你有意向,當然也有可能是循例問一下,相反,如果面試官對復試和入職問題只字不提,只是讓你等消息,我們就可以接著找其他的工作機會了。
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