面試，是職場人的必修課。不過你知道嗎?很多人在面試時都只做對了一半——自己表現得很優秀，讓面試官記住自己。其實，面試還有同樣重要的另一半內容：觀察這份新的工作、公司和未來的同事，判斷到底值不值得接受最終的offer。一場成功的面試，能成為你跟市場交換信息、雙向選擇的過程。接下來，千鋒老師就來教你如何進行“反向面試”，幫你挑出適合你的好工作。

　　一、評價一份工作好不好，看3個問題

　　選擇工作不只是挑一家好公司。你面對一份工作時，這3個問題的評估缺一不可：這家公司行不行?這份活是不是真的是我想干的?這個領導行不行，我跟著他有沒有發展?找工作時，不只要看這家公司好不好，也要注意你未來團隊的環境、具體干的事情、上司是什么人。

　　二、學會回答后反問，建立對話

　　面試不是你問我答，而是對話。跟面試官建立對話的一個萬能技巧，就是當你回答完之后，請求反饋，把發言權扔給對方。比如你可以問“我不知道對于我這個觀點，您有什么補充或建議嗎”，或者“這個問題您是怎么看的，我也很想聽一聽”。

　　三、 別忽略面試中的HR人員

　　面試中，你有兩個信息接口：HR對接人和應聘部門的負責人。你可不要忽略跟HR人員的溝通和互動。你可以展現出良好的配合度，讓HR清晰感受到你的優勢和特點，方便他們跟用人部門溝通。你還可以問他們三類問題：公司組織架構如何?應聘崗位所在的團隊人員構成是什么?應聘團隊負責人的情況如何?

　　四、問面試官業務和團隊情況

　　當你被問到“你有什么想了解的”，建議你進一步詢問業務情況和團隊情況。比如，你可以問“現在團隊中的人員，分別是什么背景”。

　　五、看未來上司的業務水平

　　面試官一般都是你未來的直接上司，如果你想了解他的業務水平，最直接的方式是探討具體業務問題，評估他的視野大小、關注點。如果你想委婉一些，可以側面詢問他的履歷，一般履歷好的人水平不會差到哪去。

　　六、看未來上司的進取心

　　進取心強的領導，一般也會希望自己下屬進取心強，對下屬期待高。給你一個很巧妙的方法，問對方“您對我這個崗位有什么期待”。如果你表現得進取心強，那么進取心強的上司很可能會呼應你，一起談到未來的規劃，甚至開始給你“畫餅”。

　　七、看未來上司的性格

　　對方談話時的狀態，能體現出他的性格和領導風格。你可以注意對方的語速、語調、走路步伐，這些信息往往很準。如果你發現他說話很快、聲音大，那他可能脾氣比較急，可能不是很有耐心。

　　八、看未來上司的提問風格

　　提問風格，能夠透露出他平時的管理風格。通常來說，問問題很細的人，管理風格也是抓細節的，可能會事無巨細地過問日常事務。不會往細里問的人，管理風格更可能是“抓大放小”。

　　九、 學會取舍

　　最后提醒你一點，未來的上司能力強固然好，但如果你發現他某些地方是你特別不喜歡的，或者你發現自己的某些特點是他特別不喜歡的，那么建議你三思而后行，這份工作可能并不是一個好選擇。

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