在求職面試時(shí)，一些奇葩問題讓我們一時(shí)難以應(yīng)對(duì)。今天，千鋒北京老師就“你的缺點(diǎn)是什么”這個(gè)問題，教你做出合理的回答。

　　首先，我們要先了解“你的缺點(diǎn)是什么?”這種問題，主要是為了考察我們什么，實(shí)質(zhì)上，就是通過你的回答，來洞察你是否真心想做這個(gè)工作(而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來)與你的性格和文化價(jià)值觀是否相符。所以，你的回答都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)來闡述，即你所談的與缺點(diǎn)相關(guān)的每個(gè)經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到了哪些與該職位所需要的關(guān)鍵能力與技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個(gè)工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你是不是適合這個(gè)職位的人選。下面，我們來普及幾個(gè)要點(diǎn)：

　　1、避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)

　　比如熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……

　　2、避免談非職業(yè)缺點(diǎn)

　　比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街……

　　3、避免談你很難改正的缺點(diǎn)

　　比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書不理解……

　　4、避免談所求工作致命的缺點(diǎn)

　　比如你去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，說自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神;應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不善言辭;應(yīng)聘分析員，說自己數(shù)學(xué)不好……

　　那到底說些什么最好呢?以下有三點(diǎn)： 1、談一個(gè)你已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)，尤其是你能夠充分論 證在近期就可以改正的缺點(diǎn)。既能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常希望看到的正面態(tài)度。

　　比如“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目加入多個(gè)人的想法，團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進(jìn)這一方面，我這學(xué)期就參與了某項(xiàng)活動(dòng)，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己還能不斷完善自己的能力。

　　2、談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)來改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，從而為為面試加分。

　　比如我喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目未能按期完成，通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;我不知如何拒絕同事，對(duì)于他們的幫忙請(qǐng)求，一概攬下，影響自己的工作進(jìn)度，通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說明實(shí)際情況，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，希望讓求助人自行決定是否求助。

　　3、再次強(qiáng)調(diào)，談一個(gè)你自己真實(shí)的缺點(diǎn)，突出用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不要挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫?huì)是你。如果不是自己的經(jīng)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說出來，你自己都會(huì)感覺很假;如果是親身經(jīng)歷，你會(huì)感覺真是勘稱完美。