剛就業(yè)的軟件測試員工資有多高?一般來說，同樣是新人，技術(shù)員的工資要比其他人員高那么一點點(比如行政，人事，后勤，一般的技術(shù)支持和銷售)，因為技術(shù)人員，需要那么一點點技術(shù)，但絕對不是不可替代的。許多人到了30歲后就迷失了方向，不知道如何前進(jìn)了。

　　程序測試員，在國內(nèi)沒有被怎么重視。就我所知，大多數(shù)的小公司，測試人員待遇要比開發(fā)人員低很多，當(dāng)然這并不意味著測試不重要，而是很多公司不愿意進(jìn)行投入。當(dāng)然了，工資少，就意味著地位低，愿意去做測試的高端人才也自然就少，惡性循環(huán)。

　　如果是在500強企業(yè)工作，你會發(fā)現(xiàn)，其實開發(fā)和測試是差不多的。而且，資深的測試人員，綜合素質(zhì)和能力要比資深開發(fā)人員還要強，因為軟件測試是和業(yè)務(wù)掛鉤的。

　　學(xué)軟件測試嘛，建議大家不要光是去看書、看一些概念，而是要去實際的操作，動手，而且，軟件測試不僅限于手工測試，也有自動化測試、性能測試、白盒測試等等。

　　在國外，測試人員的知識水平和待遇都高于開發(fā)人員。但是在國內(nèi)很多測試人員技術(shù)可能不如軟件開發(fā)人員，出現(xiàn)這種情況，是由于我們當(dāng)前軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平所導(dǎo)致的，所以我們不能以偏概全。

　　經(jīng)過這幾年的發(fā)展，國內(nèi)IT公司的測試水平有了很大的提高，但是與此同時，很多測試工程師也迎來了個人的發(fā)展瓶頸：很多人從測試工程師做到了測試經(jīng)理的職位，不知道下一步如何發(fā)展;或者每天機械地從事著功能測試工作。

　　千鋒軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)講師呵護陪伴學(xué)員，早晨8點到晚上10點，全天在班;8年來，我們堅持純面授教學(xué)，保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量;免費為學(xué)員提供學(xué)習(xí)使用的電腦以及開發(fā)服務(wù)器，講師全部是具有多年實戰(zhàn)開發(fā)經(jīng)驗的研發(fā)精英、技術(shù)骨干;學(xué)員畢業(yè)平均薪資10000起，明顯高于同行。

　　其他機構(gòu)軟件測試培訓(xùn)講師不能全天在班，需要學(xué)生自習(xí);采用遠(yuǎn)程直播教學(xué)，一個老師教上千名學(xué)生;老師不在學(xué)生身邊，學(xué)習(xí)質(zhì)量難以把控;需要自己租用，或者自己購買;很多機構(gòu)使用剛畢業(yè)的學(xué)員講課，效果可想而知;很多機構(gòu)平均薪資只有5000多、6000多。