近年來，我國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，新一代信息技術(shù)不斷突破，對經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活質(zhì)量提高的引擎作用不斷強化，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)已發(fā)展成為推動國民經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示：春節(jié)后，招聘熱度最高的行業(yè)前五名分別為：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤、餐飲、普工/技工、銷售。其中計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的招聘需求占比達 10.1%。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國國內(nèi)IT相關(guān)行業(yè)每年大約有300萬人的市場需求，但是每年IT人才市場供給約為200萬新人，對應(yīng)缺口約100萬人。但就現(xiàn)實來看，我國當前IT 行業(yè)人才就業(yè)仍呈現(xiàn)出尷尬局面，那就是行業(yè)的人才需求量雖較大，但依然有大量應(yīng)屆生無法及時就業(yè)，使得我國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)依然無法擺脫人才供給側(cè)失衡的矛盾。

　　立足于當前和未來信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求，信息教育產(chǎn)業(yè)必須充分釋放活力，與經(jīng)濟社會發(fā)展同向同行。作為一家職業(yè)教育機構(gòu)，在數(shù)字化發(fā)展的浪潮之下，千鋒自成立以來便積極為國家信息化建設(shè)、現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)、高層次創(chuàng)新人才。十二年來，千鋒在職業(yè)教育領(lǐng)域潛心耕耘，構(gòu)建起服務(wù)于員工、企業(yè)、高校與萬千學(xué)子，集產(chǎn)研、教研、研學(xué)三位一體的獨具特色的職業(yè)教育之路，為行業(yè)輸出大量具有創(chuàng)新能力的技術(shù)精英，深度賦能信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　砥礪奮進十二載，如今的千鋒已成長為全國擁有近千名員工，300余位資深講師，布局全國21個城市，與國內(nèi)20000余家IT相關(guān)企業(yè)建立人才輸送合作關(guān)系，年培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才20000余人，合作院校超600所的知名職業(yè)教育機構(gòu)。面對職業(yè)教育發(fā)展藍海，千鋒戰(zhàn)略布局了三大業(yè)務(wù)版圖，教育培訓(xùn)、高校服務(wù)和企業(yè)服務(wù)。

　　面對如火如荼的數(shù)字經(jīng)濟，千鋒以開放創(chuàng)新的教學(xué)模式，與產(chǎn)業(yè)需求同向同行，不斷拓展并完善貼近企業(yè)需求的十六大核心學(xué)科，其中包含HTML5大前端培訓(xùn)、Java+分布式開發(fā)培訓(xùn)、Python人工智能+數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)、全領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)UI/UE設(shè)計培訓(xùn)、云計算培訓(xùn)、全棧軟件測試培訓(xùn)、大數(shù)據(jù)+人工智能培訓(xùn)、智能物聯(lián)網(wǎng)+嵌入式培訓(xùn)、Unity游戲開發(fā)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)、區(qū)塊鏈培訓(xùn)、影視剪輯包裝培訓(xùn)、游戲原畫培訓(xùn)、全媒體運營培訓(xùn)。真才實學(xué)才能真正實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，千鋒在人才培養(yǎng)過程中非常注重教研方面的投入，每年投入數(shù)千萬用于教研，在課程研發(fā)方面，千鋒教研院每年領(lǐng)銜進行一次重磅年度升級，每月定期進行技術(shù)點優(yōu)化升級，每周實時迭代課程大綱知識點及項目資料，即保障了教學(xué)先進性和標準化輸出，也精準地把握了企業(yè)技術(shù)動態(tài)，打造最前瞻的人才培養(yǎng)方案。

　　師資是授課品質(zhì)的重要保障，千鋒自成立以來便十分重視講師隊伍的建設(shè)工作，目前搭建了由300名博士、行業(yè)學(xué)者和業(yè)內(nèi)知名技術(shù)專家組成的專職技術(shù)大咖講師，與特邀的企業(yè)技術(shù)與管理精英講師共同提供教學(xué)服務(wù)，還特別推出“007”式輔導(dǎo)，輔導(dǎo)老師1對1私教式解答，確保學(xué)員對當堂知識有效消化吸收。師資管理是確保品質(zhì)的關(guān)鍵，在管理體制上，千鋒在全國采用統(tǒng)一的師資培養(yǎng)標準，考核后上崗，錄取率不到2%，為了確保全國校區(qū)師資力量的平衡，千鋒教育在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一培養(yǎng)，統(tǒng)一調(diào)配師資，這在行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢。

　　教學(xué)實力和學(xué)員滿意度主要體現(xiàn)在就業(yè)層面，千鋒教育不僅在教研教學(xué)上大力投入，也將就業(yè)服務(wù)作為其品質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵，面向?qū)W員推出了多渠道就業(yè)服務(wù)方案，千鋒的就業(yè)體系包含了：嚴格的標準化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導(dǎo)體系、系統(tǒng)化技術(shù)診療體系、全流程職業(yè)素養(yǎng)體系、就業(yè)導(dǎo)師全程跟蹤體系、企業(yè)項目真實提升體系、大咖師徒體系、就業(yè)指導(dǎo)課程體系、就業(yè)核查100%真實就業(yè)體系。1地學(xué)習全國就業(yè)，千鋒每年組織全國大小雙選會20余場，每年上門招聘企業(yè)1000余家，企業(yè)直推就業(yè)占比45%，企業(yè)直推入職率超50%，完善的就業(yè)服務(wù)體系，為學(xué)員就業(yè)提供了全方位支撐。