學(xué)習(xí)IT因人而異，學(xué)科很多，每一家機構(gòu)都有其側(cè)重的主學(xué)科不能一概而論，通過各個渠道了解固然重要，設(shè)身處地的去學(xué)習(xí)體驗也更能深入的了解一家機構(gòu)，從而做出更好的選擇，千鋒教育也有免費的體驗課程，歡迎對千鋒教育感興趣的學(xué)員前來感受一下千鋒的教學(xué)服務(wù)和教學(xué)品質(zhì)再做決定~

　　下面介紹一下千鋒教育：

　　關(guān)于千鋒的整體介紹在官網(wǎng)或者相關(guān)渠道有發(fā)布，這里為大家概述一下：

　　千鋒是一家擁有核心教研能力以及校企合作能力的職業(yè)教育培訓(xùn)企業(yè)。

　　2011年成立于北京，秉承“初心至善 匠心育人”的核心價值觀，以堅持面授的泛IT職業(yè)教育培訓(xùn)為根基，發(fā)展至今已布局教育培訓(xùn)、高校服務(wù)、企業(yè)服務(wù)三大業(yè)務(wù)版塊。

　　截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個核心城市建立直營校區(qū)，服務(wù)近20萬學(xué)員、近千所高校和數(shù)萬家企業(yè)。

　　千鋒學(xué)科介紹：

　　目前有16大學(xué)科，課程涵蓋前端、Java、Python、大數(shù)據(jù)、軟件測試、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、網(wǎng)絡(luò)安全、Unity、區(qū)塊鏈、UI/UE設(shè)計、影視剪輯包裝、商業(yè)插畫、游戲原畫、全媒體運營、產(chǎn)品經(jīng)理等;此外還推出了軟考、、PMP認證、華為認證、紅帽RHCE認證、工信部認證等職業(yè)能力認證課程;同期成立的千鋒教研院，憑借有教無類的職業(yè)教育理念，不斷提升千鋒職業(yè)教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

　　千鋒教研：讓學(xué)員們學(xué)到真正前沿的行業(yè)技術(shù)，感受高品質(zhì)的教學(xué)服務(wù)

　　真才實學(xué)才能真正的就業(yè)無憂，千鋒在人才培養(yǎng)過程中非常注重教研方面的投入，比如在課程研發(fā)方面，每年都有一次大的年度升級，兩次半年升級，每月的技術(shù)點優(yōu)化升級，這是千鋒經(jīng)過十一年的積累總結(jié)出來的，采用最小的月度升級模式，即保障了教學(xué)秩序和統(tǒng)一輸出，也精準的把握企業(yè)技術(shù)動態(tài)，過快，會導(dǎo)致教學(xué)秩序混亂，過慢，無法把握企業(yè)技術(shù)變化的動態(tài)，月度升級的頻率剛剛好。

千鋒每年都會舉辦教研發(fā)布會

　　在課程內(nèi)容上，千鋒教育依托與20000余家企業(yè)建立起的人才服務(wù)關(guān)系，從技術(shù)、市場、管理等角度，探究企業(yè)真實用人需求，引入真實的技術(shù)項目，打造了六維全息課程體系，通過基礎(chǔ)課、專業(yè)課、項目課、企業(yè)課、就業(yè)課、職后課全流程打通學(xué)員技能鏈條，從技術(shù)賦能與素養(yǎng)提升方面全力鍛造企業(yè)所需的技術(shù)人才，構(gòu)建多元、精準、良性的人才輸送生態(tài)圈。

　　千鋒師資團隊：有高質(zhì)量的教師隊伍，才會有高質(zhì)量的教育

　　師資力量方面，千鋒教育目前共有300名專職技術(shù)大咖講師，1000名企業(yè)技術(shù)與管理精英講師共同提供教學(xué)服務(wù)，還推出“007”式輔導(dǎo)，輔導(dǎo)老師1對1私教式解答，確保學(xué)員對當(dāng)堂知識有效消化吸收。師資管理是確保品質(zhì)的關(guān)鍵，在管理體制上，千鋒教育在全國采用著統(tǒng)一的師資培養(yǎng)標準，考核后上崗，錄取率不到2%，為了確保全國校區(qū)師資力量的平衡，千鋒教育在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一培養(yǎng)，統(tǒng)一調(diào)配，這在行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢。

　　千鋒就業(yè)服務(wù)：千鋒教育多舉措并行，確保學(xué)員高質(zhì)量真實就業(yè)

　　教學(xué)實力和學(xué)員滿意主要體現(xiàn)在就業(yè)層面，千鋒教育不僅在教研教學(xué)上大力投入，也將就業(yè)服務(wù)作為其品質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵，面向?qū)W員推出了多渠道就業(yè)服務(wù)方案，第一，就業(yè)保障方面，不要只看培訓(xùn)機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)，這些只可以作為參考，不可以作為標準。可以全方位考察一下會提供哪些就業(yè)服務(wù)，這里又不得不說有一定年限的培訓(xùn)機構(gòu)會相對具有一些優(yōu)勢，一般會積累很多企業(yè)資源，合作較好的話，企業(yè)會直接向培訓(xùn)機構(gòu)預(yù)約人才，還有一些企業(yè)會與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂人才定制協(xié)議，這些對學(xué)員而言都是不錯的就業(yè)保障。

　　當(dāng)然能夠擁有自主就業(yè)選擇的話更好，這就要考察培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)是否完備，千鋒的就業(yè)體系包含了：嚴格的標準化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導(dǎo)體系、系統(tǒng)化技術(shù)診療體系、全流程職業(yè)素養(yǎng)體系、就業(yè)導(dǎo)師全程跟蹤體系、企業(yè)項目真實提升體系、大咖師徒體系、就業(yè)指導(dǎo)課程體系、就業(yè)核查、100%真實就業(yè)體系，大家可以看看都有哪些維度的支持，以便于在選擇培訓(xùn)機構(gòu)時進行對比。1地學(xué)習(xí)全國就業(yè)，千鋒每年組織全國大小雙選會20余場，每年上門招聘企業(yè)1000余家，企業(yè)直推就業(yè)占比45%，企業(yè)直推入職率超50%。

　　近兩年，“就業(yè)難”一直都是社會普遍關(guān)注的熱點話題，千鋒教育從業(yè)11年有余，希望能助力大家通過技術(shù)的學(xué)習(xí)，化解就業(yè)難題，逆勢而上，實現(xiàn)高水平就業(yè)。最后希望大家能夠多方對比，不要怕浪費時間和精力，選擇一個靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)來學(xué)習(xí)，加入到IT行業(yè)，實現(xiàn)高薪夢想!