7.對這項工作,你有哪些可預見的困難?
答:不宜直接說出具體困難,否則可能含 HR 懷疑你能力。可嘗試迂回戰術,說出對困難所持有的態度,比如:工作中出現一些困難是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準備,任何困難都可以克服。
8.談談你與前領導之間存在的問題?
答:最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題,面試可能馬上砸了。保持積極態度,不要記恨與領導有關的問題。
9.你是否有盲點?
答:狡詐問題!如果你知道自己的盲點,那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息,讓面試官自己尋找你的缺點,不要告訴他們。
10.你有沒有應聘其他公司?
答:誠實回答,但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么,此外的內容會分散注意力。
11.什么能激發你在工作中的最佳發揮?
答:這個問題因人而異,只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。
12.你是否認為你的能力超過了職位要求?
答:不論你的能力如何,都回答“你非常適合這個職位”。
13.你為什么離開前一份工作?
答:無論是什么原因離開,千萬不要批評前公司、前上司和前同事,這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答,微笑著談論離職原因,比如你“想尋找做特別的事情的機會”。
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