7.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　答：不宜直接說出具體困難，否則可能含 HR 懷疑你能力。可嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出對(duì)困難所持有的態(tài)度，比如：工作中出現(xiàn)一些困難是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。

　　8.談?wù)勀闩c前領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題？

　　答：最大陷阱!這是測(cè)試你是否會(huì)說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。

　　9.你是否有盲點(diǎn)？

　　答：狡詐問題!如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。

　　10.你有沒有應(yīng)聘其他公司？

　　答：誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。

　　11.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

　　答：這個(gè)問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。

　　12.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求？

　　答：不論你的能力如何，都回答“你非常適合這個(gè)職位”。

　　13.你為什么離開前一份工作？

　　答：無論是什么原因離開，千萬不要批評(píng)前公司、前上司和前同事，這會(huì)讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機(jī)會(huì)”。

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