1.開播流量的推薦有沒有優(yōu)先級的邏輯和順序？

　　答：一般每個賬號直播間都是有推流邏輯的，從優(yōu)先級的順序是先推關注的粉絲(價粉絲團的) - 同城的人 - 近期在直播間成交過的人 - 近期進入過關注/觀看直播間的人- 和近期成交人群的同類潛在群體。

　　2.老粉成交占比過高會不會影自然流量？

　　答：是有影響的，如果你大部分都是老粉成交，那說明你的新粉，或者說叫新推過來的免費流量，他不成交，或者成交很低，系統(tǒng)給你推的新人他都不成交，那么系統(tǒng)為什么要給你推行人?那么他干脆就一直干跟你推老粉，這樣的話就會壓制你的免費流量， 如果起號了之后，后期你的老粉成交過高， 也依然會面對這個問題。所以咱們盡可能的去通過貨品的價格控制， 話術來控制，讓咱們的老粉成交盡量不要超過百分之四十。不過絕大多數情況下一般不會遇到這個問題。

　　3.什么是Dou+，具體有哪些作用？

　　答：抖加是一種加熱工具，也就是說，抖加只能助推它的作用如下：第一，前期賬號冷啟動打標簽；第二，新賬號利用抖家引發(fā)羊群效應；第三，當優(yōu)質作品出現(xiàn)的時候，助推獲得更大的流量；第四，互動率很好，但是自然流量不再推薦，刺激系統(tǒng)二次推薦。

　　4.你希望薪水多少？

　　答：重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

　　5.你是否辭退過別人？

　　答：嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

　　6.你對同事哪些行為無法容忍？

　　答：圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

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